这金融危机真的像海啸一样，持续不断的朝在商海中的企业猛扑过来。大部分企业只得接受这个事实。对面向国际化的业务企业冲击相当大。作为企业来说首先做到的就是节流，因为在当前的情况下开源确实是一件很不容乐观的
《社会保险法草案》与2008年12月28日由全国人大办公厅正式对外发布，并征求意见。这确实是让老百姓是一件大快人心的事情。这样对于人才流动也是一件很有积极意义的事情。对于户籍改革制度起到了大力推动作用
据相关媒体报道，第一批在广东打工的外地人最近有部分人都处于退休年龄。到相关部门办理退休时，无法领取退休金。相关部门告知，有两条道：一，个人将自己缴纳的部分提取现金并且支付个人部分的利息。二、由缴纳社会
企业经常接到客户投诉、仓管员不知道物品摆放在什么位置、员工经常碰到问题束手无策、企业多头领导、员工消极怠工、员工工作态度差等现象都是员工缺少职业化素养的表现。企业想拥有一支职业化的员工队伍确实是很难的
很多企业都接受过咨询公司的相关服务，在服务的过程中，发现一些咨询顾问只专业不职业，只会做事不会做人。让很多企业很苦恼的是，本身对咨询顾问的寄托希望很高。最后这些所谓的咨询顾问很难根据企业的实际情况来出
经常接触一些企业老总，说现在的员工很多只是循规蹈矩，没有自己的主观能动性，没有自己的思维能力，做事情老板安排做什么就做什么，从来不越雷池一步，从来不发挥自己的主观能动性，让老板感觉到请这些年轻人还不
在设计薪酬的结构的时候，很多人力资源经理无从下手。到底怎么样才能做到薪酬原则中说的对外具有竞争性、对内具有公平性、激励性、经济性呢？怎样才能让员工和企业能做到双赢呢？有专家说薪酬的最根本是激励员工、有
如今各大企业都在注重企业文化的建设，连一个小小的民营企业家都在说我们要建立自己的企业文化。企业文化这个名词并不新鲜，其实在很多年国外企业都在实施企业文化建设。国内因为人力资源行业发展不是很快，因此很多
作为市场经济的补充产物——中小型民营企业在改革开放的过程中发挥了不可替代的作用。解决了大部分就业问题，为国家财政奠定了有力的基础。但是，当前大部分中小型企业都面临一些通用性的严重问题，有可能面临企业关
好久没写劳动关系的文章，很多企业的人事和个人纷纷要求我来写一些能通过大白话的文章，让一般的劳动者能看得懂。说实在的，劳动关系不是我的专业、也不是靠这个维持生计的，只不过是爱好，是通过这些年来能在劳动仲
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