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黄德华中小型外贸企业的销售薪酬设计（2）

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薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(2)黄德华原因主要有三点：1，这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作，就有资金，因此，人们的心理帐户是把

传统外贸高压之下，跨境O2O成厂商“止痛良方”

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传统外贸高压之下，跨境O2O成厂商“止痛良方”在多种因素作用下，如今的传统外贸企业面临着越来越大的生存压力。电子产品制造商James向雨果网总结了一些原因：市场不景

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客户：北京培训机构安排地点：北京市 - 北京时间：2015/5/16 0:00:00 对北方的传统外贸企业做跨境电商转型，以及互联网营销推广的讲课

严吉德外贸创新营销联盟私享会

黄德华中小型外贸企业的销售薪酬设计（5）

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薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(5)黄德华5，销售薪酬设计采取关联机制。关联机制有三种：设障、乘数与矩阵。黄德华认为，中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售

黄德华中小型外贸企业的销售薪酬设计（3）

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薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(3)黄德华我国中小型外贸企业特点是公司的人员比较少，多半属于裂变式发展而来的，即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售

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营销管理
客户：广州外贸企业地点：广东省 - 广州时间：2015/8/9 0:00:00 周科荣老师广州《外贸企业生存之道》培训团队建设管理，产品推广

刘剑外贸公司如何开展质量管理工作

黄德华中小型外贸企业的销售薪酬设计（6）

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薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下：XX公司外贸销售员销售薪酬条例：1）销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2）

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