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1.再远的路,走着走着也就近了 2.再疏的人,交往交往也就亲了 3.再高的山,爬着爬着也就平了 4.再难的事,做着做着也就顺了 5.每次重复的能量,不是相加,而是相乘 6.水滴石穿不是水的力量,而是重
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你的企业为什么招不来新员工,原因是被老员工吓走了。想要员工照顾好你的客户,必须要照顾好你的员工。企业要善待员工,准时发工资,言行一致,诚信。
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你的员工为什么不跟随你,拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵. 你的企业有没有给员工设计晋升通路,有没有给员工留下当将军的位置
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1.有用——对我有帮助,助我成长,带我赚钱快速模仿学习,说明使用教程 2.有情——打动了我,喜悦,悲伤,生气,恐惧,羡慕 3.有点——刺激我行动,引导点赞,引导关注,引导留言,引导着直播 4.反差——
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1.祝福:希望有一天,公司能成长到邀请他回来的规模 2.感谢:上天厚待我,因为劳动市场的低效,能用底薪,如一个高价值的同事,合作那么久 3.反思:公司的客户价值,资源能力,盈利模式,为什么不能创造更大
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制度管人,流程管事,数据说话,团队打天下。 用人五步法: 1.先选择,后培养。不能选猪爬树,要选猴子 2.先培养,后授权。猴子不是生下来就会爬树,需要训练 3.先态度,后能力。猴子西天取得真经,才可成
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1.给想干事的人机会,给能干事的人舞台,给干得好事的人位子,给干得久的人股份 2.有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用 3.权利必须明确,岗位职责清晰。晋升通路清楚,
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我要永远充满热情!客户来你家做客,满桌子山珍海味,你板着面孔,客人能吃得下吗?巴不得马上离开,反之,客人来你家做客,虽然只是粗茶淡饭,但是你满腔热情,客人心情愉悦,比什么山珍海味都好吃!所以热情是世界
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看上级不顺眼,是自己能力不够; 看老板不顺眼,是自己梦想不够; 看同事不顺眼,是自己眼力不够; 看自己不顺眼,是自己修炼不够; 看别人不顺眼,是自己修养不够。 所以要做到6要: 把看不顺的人要看顺;
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